RECRUTEMENT A I'ONU | Portail RH (2024)

Aperçu du recrutement à l'ONU

​Trois types d’avis de vacance de poste

1. Un avis de vacance de poste spécifique est publié pour pourvoir un poste nouvellement créé, un poste existant reclassifié ou un poste appelé à être vacant pendant un an ou plus.
2. Un avis de vacance de poste génériqueest utilisé pour constituer et tenir des listes durables de candidats présélectionnés pour les vacances de poste immédiates et prévues dans les entités autorisées à procéder au recrutement de personnes figurant dans les fichiers de candidats préselectionnés.
3. Le recrutement à partir de fichiers de candidatsest utilisé pour accélérer l'identification des candidats intéressés et disponibles, inscrits sur les fichiers des entités autorisées à procéder au recrutement de personnes figurant dans les fichiers de candidats présélectionnés.

Si vous êtes candidat

• Toutes les candidatures sont soumises via l'outil en ligne inspira
• Les membres du personnel interne du Secrétariat de l'Organisation doivent créer un compte Inspira «Employé» pour soumettre leur candidature.
• Les responsables du recrutement peuvent commencer à étudier les candidatures pendant la période d'affichage.
• Les avis de vacance de poste publiés sur le portail Carrières des Nations Unies sont retirés à minuit, heure de New York, le jour de la date limite.

>Ouvrirle Guide du candidat

Si vous êtes responsable du recrutement

• Les responsables du recrutement travaillent en collaboration avec leur service administratif et des partenaires locaux des ressources humaines pour initier la procédure visant à pourvoir le poste vacant.
• Gestion du temps: commencer et achever la procédure de recrutement de manière efficace est essentiel.
• Consultez les documents d’orientation disponibles sous la rubrique «Manuels» de votre compte Inspira pour gérer chaque étape de la procédure, qui comprend la manière de créer un poste à pourvoir, la formule pour créer un affichage de poste, ainsi que la façon d’établir des exercices d’évaluation pertinents et d’évaluer les candidats.
• Vous pouvez également consulter le Manuel pour les responsables du recrutement pour passer en revue le processus de recrutement et le raisonnement qui le sous-tend et pour obtenir les meilleurs conseils pratiques.

> Ouvrirle manuel electronique du sélection du personnel(en anglais)

Fonctions des organes centraux de contrôle

​Les organes centraux de contrôle et les organes centraux de contrôle pour le personnel des missions examinent les propositions des responsables du recrutement ayant trait à la nomination, à la sélection et à la promotion du personnel pour pourvoir un poste spécifique ou pour l'inscription de candidats sur la liste établie à partir des vacances de poste générique. Ils s'assurent que les candidats ont été évalués conformément aux critères d'évaluation approuvés et que les procédures ont été respectées. Les organes centraux de contrôle travaillent sur chaque lieu d'affectation afin d'examiner la procédure pour les postes allant jusqu'à la classe D-1 (incluse). Les organes centraux de contrôle pour le personnel des missions en font de même dans les opérations de maintien de la paix et dans les missions politiques spéciales.

Pour la classe D-2, le Groupe consultatif de haut niveau exerce cette fonction.

Procédure de sélection

​Le chef de département/bureau/mission décide quant à la sélection aux postes allant jusqu'à la classe D-1 (incluse), sur la base des recommandations formulées par le responsable du recrutement. En ce qui concerne les postes de classe D-2, la décision appartient au Secrétaire général.

Ce que vous devez savoir sur les listes de candidats présélectionnés

• L'inscription d'un candidat sur la liste signifie qu'il remplit tous les critères d'évaluation énoncés dans l'avis de vacance de poste spécifique ou générique, qu'il a fait l'objet d'une évaluation et qu'il a été recommandé par le responsable du recrutement et approuvé par les organes centraux de contrôle pour un titre fonctionnel spécifique (code d'emploi) appartenant à une classe, une catégorie et une famille d'emploi spécifique.

  >Ouvrir le guide «Aperçu des listes de candidats présélectionnés»(en anglais)
  

• Un responsable du recrutement peut publier un avis de vacance de poste et recommander la sélection d'un candidat qualifié inscrit sur la liste. Cette décision ne nécessite pas l'examen des organes centraux de contrôle et des organes centraux de contrôle pour le personnel des missions.
• Si le responsable du recrutement décide d'évaluer des candidats inscrits sur la liste et des candidats qui ne le sont pas, la liste des candidats recommandés est soumise à l’évaluation complète des organes centraux de contrôle et des organes centraux de contrôle pour le personnel des missions.
• La liste est dressée à partir de tous les lieux d'affectation du Secrétariat de l'Organisation s pour les postes vacants d'administrateurs et de fonctionnaires de rang supérieur ainsi que des catégories du Service mobile. Le Secrétariat dans son ensemble utilise cette liste.
• La liste destinée aux services généraux et aux catégories connexes est uniquement locale. En d'autres termes, les responsables du recrutement ne prennent en compte que les candidats inscrits sur la liste d'un lieu d'affection déterminé.
• Une inscription à la liste pour un titre fonctionnel peut être associée à d'autres titres fonctionnels (codes d'emploi) de même classe, catégorie et famille d'emploi, et considérés comme ayant des fonctions et exigences similaires. Ces titres sont désignés «Titres associés» sur le portail Inspira. Un titre associé n'implique pas une inscription sur une autre liste. Les titres associés peuvent changer selon les besoins de l'Organisation.